♥️ Nómina Con Salario En Especie Vivienda

Entreenero y diciembre de 2023, Bancolombia a la Mano movilizó un total de $74,7 billones, beneficiando a más de 6,35 millones de usuarios, aproximadamente Elsalario en especie es un salario no monetario . Hay diferentes tipos de salario en especie, como, por ejemplo, el seguro médico o vehículo para el transporte. Es un elemento que aparece detallado en la nómina de todo trabajador. La ley limita esta retribución al 30 % del salario total. Tiene que estar regulado por el convenio colectivo o Tablade Contenidos. El salario en especie es un tipo de pago que se les da a los trabajadores, el cual no se entrega en dinero físico si no se paga otorgando alimentos, vestimenta, habitación u otro tipo de productos. Este puede definirse como un pago ordinario o puede ser extraordinario, este último quiere decir que puede formar parte de Salarioen especie: se corresponde con los pluses que no son estrictamente monetarios y que pueden corresponder con la cesión de un vehículo, vales de comida, el alquiler de un piso, etcétera CobeeTeam | 23 Oct / 2023. La política de salario en especie es un tipo de política retributiva empresarial. Es decir, responde a la decisión de una organización de compensar a su plantilla mediante algo más que la nómina a fin de mes. Se conoce normalmente como retribución en especie o retribución flexible, y es un beneficio cada vez Unade nóminas, Ricarditos ; ) He de contabilizar las nóminas, pero es la primera vez que las paso con plus en especie. Dudo como he de hacerlo; me explico: Debe: 640.1 total devengado - plus especie 640.2 plus especie 642 A Haber: 4751 476.1 S.S. Retenida y a cargo de la empresa 1 respuesta. LasHoras extras van diferenciadas en la Nómina, abonadas según Convenio o en el Contrato, salvo que se compensen con descanso. Por residencia: Si trabajas en Ceuta, Melilla y Canarias, o en lugares donde es cara la vivienda o el nivel de vida. Salario en Especie (Debe valorarse en la nómina con reglas especiales que te explicamos abajo) Cuandose trata de agregar el salario en forma de beneficios en la nómina, es importante tener en cuenta que aunque no forme parte del salario base, debe ser incluido en el desglose. Esto implica que tanto el valor económico de estos beneficios como su correspondiente tributación en el IRPF y cotización en la Seguridad Social deben ser Lasretribuciones en especie forman parte del pago al empleado por su trabajo, con la particularidad de que, en este caso, el abono se hace a través de bienes o servicios. Dado que tienen un valor económico, y para quien las percibe tienen la consideración de ingreso, su valor debe quedar reflejado en la nómina. Solución Salario íntegro: 60.000€ Valoración de la retribución en especie: 5.721€ Valoración, a efectos fiscales, de la utilización de la vivienda: (5% * 94.000€) = 4.700€ NOTA: se aplica el 5% debido a que el valor catastral de la vivienda ha sido revisado en los últimos 10 años. En caso contrario, el porcentaje a aplicar sería del 10%. Porejemplo, si tenemos un salario de 30.000 euros, el máximo que se puede imputar como retribución en especie de la vivienda en la base de cotización será de 3.000 euros. Por último, para los préstamos con tipos de interés inferiores al legal del dinero vigente en el periodo se valoran por la diferencia entre ambos . Parasaber cómo contabilizar una nómina en primer lugar hay que tener en cuenta el subgrupo 64 del PGC, este subgrupo incluye los gastos de personal de una empresa. Dentro de este grupo nos podemos encontrar con las siguientes cuentas: Sueldos y salarios (640): expresa el sueldo bruto que reciben los trabajadores. Lasretribuciones en especie se pueden incluir pues como una subcuenta de la (640) Sueldos y Salarios o una cuenta del grupo 64. Suponiendo que una empresa Reduzcacostes de personal con los salarios en especie 106,00 Su empresa abona una parte del salario como retribución en especie. Si un trabajador coge la baja o la paternidad, ¿deberá consignar en su nómina la valoración del producto en especie? Cotizacióndel salario en especie. El artículo 147 de la LGSS establece que la base de cotización para todas las contingencias está constituida por la remuneración .

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